Manager


« il s'agit de quelqu'un qui accroît la productivité et les profits de son entreprise, mais aussi qui contribue à l'épanouissement de ses collaborateurs ».

 


Le manager est là pour encadrer une équipe, des salariés afin d'atteindre un objectif précis. Néanmoins, il doit prendre en compte la personnalité de chacun, leur conscience collective. Il doit être à l'écoute des "petits problèmes" et créer un environnement dans lequel les membres de l'équipe se sentent en sécurité. Une équipe bien encadrée et en confiance atteindra ses objectifs plus rapidement et avec plus de succès.

 

Le rôle de manager allie à la fois deux aspects :

 

- le côté purement technique avec la réussite du projet.

- le côté humain, relationnel, communication.

 

Le manager est à considérer comme une ressource clef par ses comportements, ses réflèxes, son sens de l'analyse. Il dirige les autres et les aide en même temps.

 

Le manager doit avoir:

 

- Des qualités de communication et de pédagogie essentiellement.
- Etre empathique.
- Mettre en confiance, savoir traduire les besoins et les compétences.
- Savoir mettre en relation des univers de langages différents pour qu'ils se rencontrent et échangent entre eux
- Homme de terrain, curieux et qui sait s'adapter aux différents milieux.